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　　黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，羅湖區(qū)人力資源局提高政治站位、傳承紅色基因、牢記初心使命、堅持正確方向，準(zhǔn)確把握黨史學(xué)習(xí)教育的核心任務(wù)，聚焦民生服務(wù)等關(guān)鍵重點，切實推動解決一批群眾、企業(yè)和基層最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題，在為民服務(wù)中彰顯黨史學(xué)習(xí)教育的特色和成效。

　　聚焦重點，學(xué)深學(xué)實　　

　　區(qū)委黨史學(xué)習(xí)教育動員大會召開后，區(qū)人力資源局迅速行動，召開黨史學(xué)習(xí)教育動員會，制定并印發(fā)《羅湖區(qū)人力資源局關(guān)于慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年的行動方案》《羅湖區(qū)人力資源局關(guān)于開展黨史學(xué)習(xí)教育的工作方案》。堅持理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)，各黨支部專題學(xué)，全體黨員干部“云上學(xué)”，組織觀看黨史文獻(xiàn)紀(jì)錄片，參觀區(qū)黨群服務(wù)中心黨建展廳，分層次、多層面、全覆蓋組織黨員干部開展學(xué)習(xí)交流，切實在學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一上下功夫見成效。創(chuàng)新方式方法，開展“每日一學(xué)”學(xué)習(xí)教育，每天向全體黨員干部推送一篇黨史短文，用黨的歷史經(jīng)驗指導(dǎo)謀劃人力資源各項工作。

　　聚焦主業(yè)，紅色帶動

　　聚焦人力資源主責(zé)主業(yè)，厚植人力資源工作面向群眾、服務(wù)群眾的“紅色基因”，把黨史學(xué)習(xí)教育與事業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力相結(jié)合，將初心使命轉(zhuǎn)化為當(dāng)標(biāo)兵、攀新高的具體行動。全力落實“穩(wěn)就業(yè)”工作部署，自2月22日開始，通過“羅湖就業(yè)”微信公眾號舉辦2021年“春風(fēng)行動”線上招聘會活動，截至3月18日，累計舉辦25場“春風(fēng)行動”線上招聘會，共有2514家企業(yè)提供崗位70122個，累計點擊量109105人次，深入打造“羅湖就業(yè)”線上服務(wù)品牌。與支援合作地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作精準(zhǔn)對接機(jī)制，攜手廣西隆林、西林兩縣，安排15批次3397名務(wù)工人員乘坐“愛心”專車專列赴粵返崗，確保務(wù)工人員高高興興出家門、安安全全上車門、舒舒服服進(jìn)企業(yè)。

　　聚焦特色，落實落細(xì)

　　扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，深入檢視就業(yè)、人才、勞動關(guān)系等各大板塊工作中的問題短板，采取有效措施，切實推動解決一批群眾、企業(yè)和基層最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題。以化解勞資糾紛為抓手，妥善化解了一大批重點疑難勞資糾紛，幫助員工快速取得被拖欠的勞動報酬，切實維護(hù)員工合法權(quán)益。在勞資糾紛化解處置工作中創(chuàng)新建立了“教育式勞動監(jiān)察執(zhí)法”模式，堅持教育為主、處罰為輔的原則開展勞動監(jiān)察執(zhí)法工作；進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)企業(yè)意識，建立了“普法+企業(yè)幫扶”機(jī)制，幫助企業(yè)事前預(yù)防勞資糾紛，減少企業(yè)運營成本，產(chǎn)生了良好的法治效果和社會效果，為轄區(qū)營造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。