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　　為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升羅湖區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)的公信力和服務(wù)水平，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作的社會監(jiān)督與透明度，切實(shí)提高辦案質(zhì)效，2024年11月25日，羅湖區(qū)人力資源局組織開展勞動爭議仲裁案件庭審觀摩評議活動。本次活動積極邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員、工會及工商聯(lián)代表等參加現(xiàn)場觀摩并進(jìn)行庭后評議，轄區(qū)勞動者、企業(yè)代表和勞動保障工作人員等百余人同時在線觀摩。  

　　本次觀摩庭選取勞動者因公司未足額支付勞動報酬而解除勞動合同的典型案例，由仲裁員蔡迪開庭審理。庭上，仲裁員依法有序組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行舉證質(zhì)證、庭審調(diào)查、庭審辯論等環(huán)節(jié)，清晰呈現(xiàn)事實(shí)經(jīng)過、準(zhǔn)確歸納爭議焦點(diǎn)、厘清法律關(guān)系，展現(xiàn)了羅湖仲裁“陽光、公正、專業(yè)”的新風(fēng)采。

　　庭審后，仲裁員圍繞庭審中涉及的程序及法律適用問題進(jìn)行解釋說明，并現(xiàn)場答疑。觀摩人員對本次庭審的爭議焦點(diǎn)總結(jié)、調(diào)查詢問技巧、庭審整體效果等方面展開了全面深入地點(diǎn)評，提出了針對性的建議。

　　區(qū)人力資源局將以此次活動為新起點(diǎn)，總結(jié)優(yōu)勢經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足之處，通過加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，不斷夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升勞動人事爭議仲裁辦案人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，打造“優(yōu)質(zhì)高效促和諧”羅湖仲裁品牌。