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　　截至2022年12月31日，羅湖區(qū)人力資源局堅持黨管人才原則，深化技能人才培養(yǎng)體制機制改革，圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需緊缺工種開展技能提升“千匠計劃”、持續(xù)組織以職業(yè)技能競賽為主體的以賽促訓“行業(yè)練兵”行動、迭代升級“羅湖工匠”“羅湖匠師”“優(yōu)秀技能人才培訓基地”三大技能榮譽，發(fā)布“工匠技能領(lǐng)軍人才獎勵”“職業(yè)技能競賽補貼”“技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)補貼”三大政策，進行技能人才表彰，構(gòu)建起“訓-賽-獎”三位一體的技能人才培養(yǎng)體系，有效優(yōu)化技能人才發(fā)展生態(tài)，確保技能人才提技能、快成長、留得住，助力羅湖產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　（一）千匠計劃強基固本，鍛造高質(zhì)量技能人才隊伍。一是聚焦黃金珠寶、家政等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，通過調(diào)研廣泛聽取企業(yè)、社會呼聲，整合政校企三方資源，確定產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型所需工種和社會公益培訓需求，以“我為群眾辦實事”上門送培訓、“反向辦”“企業(yè)零跑動”等方式推出訂單式崗前培訓、互聯(lián)網(wǎng)營銷培訓、應(yīng)急救護培訓等公益性培訓項目，為羅湖培訓超過850名互聯(lián)網(wǎng)營銷師、160名應(yīng)急救護員、150名貴金屬首飾檢驗員和設(shè)計師，有效滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和城市應(yīng)急救護社會所需，不斷夯實高質(zhì)量就業(yè)基礎(chǔ)。二是結(jié)合Q學友、百技、東南等區(qū)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓資源創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓方式，在微信小程序推出“技能‘虎’利”“羅湖抗疫公益課堂”，上線心理疏導、勞動保障、技能提升、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、生活樂趣5個主題67門課程，面向全區(qū)開展云培訓。累計學習人數(shù)達4871人，完成21328課時，為全體羅湖人提供充電加油的便捷渠道，提升社會整體技能水平。三是充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢，完成6家企業(yè)355人的企業(yè)新型學徒制備案工作，支持國檢、博士眼鏡等企業(yè)先行先試“眼鏡驗光員”“眼鏡定配工”“貴金屬首飾與寶玉石檢測員”三個工種的“企業(yè)職業(yè)技能等級認定”工作。截至12月累計開展職業(yè)技能等級認定1100多人次，初步建立了督導員、高級考評員、考評員、考務(wù)員隊伍，有效促進羅湖企業(yè)自主開展技能人才評價工作推進。

　?。ǘ┘寄芨傎惔儆栠x材，打造具有產(chǎn)業(yè)特色的競賽季。一是根據(jù)羅湖產(chǎn)業(yè)特色和新業(yè)態(tài)發(fā)展，聯(lián)合區(qū)總工會完成中式烹調(diào)師、視頻監(jiān)控技術(shù)應(yīng)用等2項市一類職業(yè)技能競賽和互聯(lián)網(wǎng)營銷師、珠寶設(shè)計師、建筑模型信息技術(shù)員（BIM）、養(yǎng)老護理員、快遞員等5項區(qū)級職業(yè)技能競賽，累計吸引來自全市80多家企業(yè)近500名技能高手參賽，為羅湖選拔、培養(yǎng)深圳市技術(shù)能手12人，區(qū)級技術(shù)能手12人，有力推動羅湖技能人才隊伍建設(shè)。二是積極動員、選拔區(qū)內(nèi)技能高手參加各級職業(yè)技能類競賽，通過一系列有針對性的賽前指導和幫帶，有效提高了參賽選手的綜合能力。其中，陳俊杰榮獲“全國技術(shù)能手”；朱銀丹等我區(qū)選手在“深圳市第十二屆職工技術(shù)創(chuàng)新運動會暨2022年深圳技能大賽”家政服務(wù)員和育嬰員項目競賽12個家政類“深圳市技術(shù)能手”中獨占的7席，創(chuàng)單項比賽最好成績。三是開展產(chǎn)業(yè)交流推介和職業(yè)技能競賽相結(jié)合有益嘗試，在“中式烹調(diào)師”和“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”比賽現(xiàn)場搭建推介、交流平臺，打造具有產(chǎn)業(yè)特色的競賽季，助力餐飲、商貿(mào)營銷等產(chǎn)業(yè)回暖；相關(guān)活動得到上級部門和社會各界的廣泛認可，12月榮獲深圳市人力資源和社會保障局“2022年深圳技能大賽作出突出貢獻單位”表彰第一名，為羅湖贏得了寶貴榮譽。

　?。ㄈ┱咭I(lǐng)表彰加持，構(gòu)建拴心引才技能榮譽體系。一是聚焦商貿(mào)營銷、研發(fā)設(shè)計、高端服務(wù)等羅湖特色產(chǎn)業(yè)和工種門類，升級迭代羅湖技能榮譽評選標準，全新發(fā)布“羅湖匠師”“羅湖工匠”“優(yōu)秀技能人才培訓基地”評選標準等羅湖技能榮譽2.0，構(gòu)建立體、客觀、可量化的技能榮譽評價體系；評選出“羅湖匠師”“羅湖工匠”12位，“優(yōu)秀技能人才培訓基地”7個，在破四唯、柔性引才、貢獻評價、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等四大領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新突破。二是通過發(fā)布“工匠技能領(lǐng)軍人才獎勵”“職業(yè)技能競賽補貼”“技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)補貼”三位一體技能獎育政策體系，將“羅湖工匠”“羅湖匠師”“高技能人才培訓基地”三大技能榮譽納入?yún)^(qū)“菁英人才”政策獎育體系，在內(nèi)容上實現(xiàn)了5個層次46個小類的技能相關(guān)人才、競賽、平臺獎育政策的上下貫通，構(gòu)建起以人才為核心、平臺為基礎(chǔ)、競賽為舞臺各有側(cè)重又互為支撐的大技能獎育格局；通過線上精準推送和線下上門宣講、指導服務(wù)“主動出擊”，打造線上線下有機結(jié)合的“政務(wù)公開+人才服務(wù)”工作機制，實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理反向辦，全年發(fā)放補貼80多萬元，獎勵國家、省、市技能榮譽27人次，協(xié)助企業(yè)引進、留住全國技術(shù)能手、廣東省技術(shù)能手各1人，推薦“鵬城工匠”1人，打造拴心引才“強磁場”。三是協(xié)同區(qū)總工會、區(qū)委宣傳部、區(qū)工信局等相關(guān)單位編制羅湖技能工匠《光榮冊》，在“工匠活動周”期間，為入選“羅湖匠師”“羅湖工匠”“優(yōu)秀技能人才培訓基地”及羅湖“粵菜師傅”名店、名廚、名菜舉辦頒獎典禮，打造技能人才高光時刻；依托區(qū)融媒體中心、《晶報》“羅湖就業(yè)”微信公眾號等媒體開展廣泛宣傳和“年度技能榮譽”網(wǎng)絡(luò)投票活動，其中“舌尖藝術(shù)，宴遇羅湖”助力餐飲行業(yè)回暖的相關(guān)活動登上深圳衛(wèi)視都市頻道“第1現(xiàn)場”，獲得廣泛社會關(guān)注。