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　　2012年，面對外部需求萎縮、國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩等壓力，區(qū)委區(qū)政府深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進產(chǎn)業(yè)轉型升級，轄區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)中有進、產(chǎn)業(yè)結構持續(xù)優(yōu)化，勞動就業(yè)規(guī)模擴大、職工工資穩(wěn)步提高。

　　一、從業(yè)人員變化的主要特點

　?。ㄒ唬臉I(yè)人員總體規(guī)模持續(xù)擴大

　　2012年，全區(qū)城鎮(zhèn)單位（不含私營和個體，下同）就業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴大，年末從業(yè)人員達40.4萬人，比2011年同期增加1.8萬人，增長4.8%。其中，在崗職工39.9萬人，增長4.7%。從分行業(yè)看，與上年相比，人員增加最多的前三名分別是，住宿和餐飲業(yè)增加8128人、批發(fā)和零售業(yè)增加4917人、租賃和商務服務業(yè)增加4085人。人員減少最多的前三名分別是，制造業(yè)減少2655人、房地產(chǎn)業(yè)減少1436人、科學研究和技術服務業(yè)減少1238人。

　?。ǘ┚蜆I(yè)結構不斷調(diào)整優(yōu)化

　　2012年末，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員191人，占全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的0.05%，下降13.6%；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員9.74萬人，占全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的24.1%，增長2.5%；第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員30.69萬人，占全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的75.9%，增長5.5%。與2011年相比，第一、二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比分別下降了0.01和0.54個百分點，第三產(chǎn)業(yè)比重同比則提高0.55個百分點，三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員結構進一步優(yōu)化。

　?。ㄈ┢渌?jīng)濟類型單位引領從業(yè)人員規(guī)模繼續(xù)擴大

　　2012年末，從業(yè)人員規(guī)模持續(xù)擴大，與上年同期增加1.8萬人，增長4.8%。其中，國有單位從業(yè)人員13.1萬人，增加0.2萬人，增長1.5%；集體經(jīng)濟單位從業(yè)人員0.17萬人，減少112人，下降6.1%；其他經(jīng)濟類型單位從業(yè)人員27.1萬人，增加1.6萬人，增長6.5%，為增員最多的經(jīng)濟類型，占全區(qū)從業(yè)人員增加總數(shù)的89.9%，比上年提高10.8個百分點。

　　二、職工工資的主要特點

　?。ㄒ唬┪覅^(qū)在崗職工工資水平為全市最高

　　2012年，全區(qū)城鎮(zhèn)單位勞動報酬為297.1億元，比上年同期增長15.1%，其中在崗職工工資總額為289.3億元，增長15.8%。全區(qū)在崗職工年平均工資73071元，居全市各區(qū)之首。這主要得益三方面因素：一是金融業(yè)等高薪行業(yè)，在基數(shù)高、總量大的基礎上，保持了高速增長；二是部分總部企業(yè)在較高工資的基礎上進行工資上調(diào)；三是個別行業(yè)出現(xiàn)招工難的情況，企業(yè)不得不提高薪酬留住職工；四是2012年深圳市最低工資標準從每月最低工資1320元調(diào)整至1500元，為當年全國最高水平。

　　（二）金融業(yè)對全區(qū)職工工資水平提高貢獻顯著

　　2012年，全區(qū)職工平均工資保持較高增長態(tài)勢，同比增長10.3%。對平均工資增長貢獻最大三個行業(yè)分別是，金融業(yè)貢獻率達38.7%，拉動職工平均工資增長4.0個百分點；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)貢獻率達22.4%，拉動工資增長2.3個百分點；電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)貢獻率達19.6%，拉動工資增長2.0個百分點。2012年轄區(qū)金融業(yè)快速發(fā)展，實現(xiàn)增加值531.82億元，增長10.0%，增幅高于GDP 1.4個百分點，行業(yè)平均工資20.37萬元，增長9%。金融業(yè)的快速發(fā)展，推動該行業(yè)員工工資水平也不斷提高，拉動全區(qū)職工工資水平持續(xù)較快增長。

　?。ㄈ﹪袉挝皇杖胨匠掷m(xù)領先

　　2012年，國有單位在崗職工年平均工資11.01萬元，同比增長9.8%，比全區(qū)平均水平高出3.7萬元；集體單位在崗職工年平均工資為4.17萬元，增長20.3%；其他經(jīng)濟單位在崗職工年平均工資5.54萬元，增長12.8%。

　?。ㄋ模┬袠I(yè)間收入差距繼續(xù)擴大

　　2012年，全區(qū)18個門類行業(yè)中，有17個行業(yè)在崗職工工資保持增長態(tài)勢。在崗職工年平均工資最高的前三個行業(yè)分別是：電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，金融業(yè)，衛(wèi)生社會工作，分別為20.89萬元、20.37萬元和13.97萬元；排名最后三位的行業(yè)分別是：居民服務、維修和其他服務業(yè)，制造業(yè)，住宿餐飲業(yè)，分別為4.22萬元、3.92萬元以及2.84萬元。在崗職工年平均工資最高的行業(yè)電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，與最低的行業(yè)住宿餐飲業(yè)職工工資極差為18.05萬元，與上年同期相比，行業(yè)平均工資的極差上升了2.31萬元，行業(yè)間收入差距繼續(xù)擴大。

　　三、存在的問題和建議

　?。ㄒ唬┝Υ佼a(chǎn)業(yè)轉型升級，促進經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)良性互動

　　企業(yè)工資水平的增長，既是效益提升的體現(xiàn)，也意味著勞動力成本的上升。企業(yè)應積極調(diào)結構，改進生產(chǎn)方式，提高勞動生產(chǎn)率。區(qū)各職能部門應積極落實相關產(chǎn)業(yè)轉型升級專項資金扶持“1+10”文件，加快推進相關產(chǎn)業(yè)的認定，扶持企業(yè)轉型升級，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，加大研發(fā)力度，通過生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品和服務，減少資源消耗，降低生產(chǎn)成本，提高效益，增加職工收入。

　　（二）繼續(xù)加強勞動技能培訓，提高就業(yè)者素質(zhì)

　　經(jīng)濟迅速發(fā)展，行業(yè)的科技含量不斷增加，市場對勞動者的技能和素質(zhì)提出新的要求。勞動力素質(zhì)低，缺乏專業(yè)技能，是勞動力市場產(chǎn)生就業(yè)結構性矛盾的主要原因。人力資源部門應充分發(fā)揮在職業(yè)培訓方面的優(yōu)勢，完善社會培訓體系，著力打造規(guī)模大、專業(yè)全、梯次合理的技能人才隊伍，不斷提高從業(yè)人員的專業(yè)技能和服務水平，增強其適應市場需求變化的能力。