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　　2015年，羅湖區(qū)加快城市更新步伐，推動產(chǎn)業(yè)升級，深化改革創(chuàng)新，促進民生改善，從業(yè)人員工資水平穩(wěn)步提升。

　　一、從業(yè)人員和勞動工資基本情況

　　2015年末，全區(qū)納入勞動工資統(tǒng)計報表制度的法人單位(不含規(guī)模以下私營企業(yè)及個體戶) 2676個，從業(yè)人員50.4萬。其中，城鎮(zhèn)非私營單位1761個，城鎮(zhèn)在崗職工41.0萬人，年平均工資97269元、比去年增長7.3%；規(guī)模以上企業(yè)1760個，從業(yè)人員39.1萬，年平均工資69510元、增長9.5%。

　　二、從業(yè)人員和工資情況主要特點

　?。ㄒ唬┡l(fā)零售業(yè)吸納從業(yè)人員最多

　　從行業(yè)看，批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)和交通運輸倉儲郵政業(yè)吸納人數(shù)最多，分別為7.50萬人、6.17萬人和6.00萬人，占比分別為14.9%、12.2%和11.9%。從注冊類型看，內(nèi)資單位吸納就業(yè)人員最多，為38.4萬人、占76.2%，港澳臺商投資單位6.2萬人、占12.2%，外商投資單位5.8萬人、占11.6%。

　?。ǘ└餍袠I(yè)性別比例差異較大

　　2015年，全區(qū)納入勞動工資統(tǒng)計報表制度的法人單位從業(yè)人員的男女比例為59.8:40.2。從業(yè)人員性別比例最高的行業(yè)依次為建筑業(yè)、電力燃?xì)馑纳a(chǎn)供應(yīng)業(yè)及農(nóng)林牧漁業(yè)，分別為87.3:12.7、78.0:22.0和77.7:22.3。女性從業(yè)人員比例高于60%的行業(yè)有衛(wèi)生和社會工作，為32.3:67.7，教育為33.7:66.3。部分以往年份男女失衡的行業(yè)則呈現(xiàn)相對均衡的狀態(tài)，其中，金融業(yè)比例調(diào)整為48.9:51.1，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)為59.3:40.7，住宿和餐飲業(yè)為47.6:52.4。

　?。ㄈ┮?guī)模以上企業(yè)吸納就業(yè)能力強、工資漲幅高

　　2015年，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)戶均從業(yè)人員222人，是所在行業(yè)吸納就業(yè)人員的主力。近年，企業(yè)重視人才，尤其是通才型人才、市場營銷人才與專業(yè)人才，工資有較大幅度增長。從整體上看，分配關(guān)系更趨合理。年末，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)年平均工資69510元、增長9.5%，增速跑“贏”GDP，勞動者有更多的獲得感。

　?。ㄋ模┧綘I企業(yè)工資增速高于非私營單位

　　2015年，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到 2030元，助推從業(yè)人員工資整體上漲。全區(qū)規(guī)模以上私營企業(yè)915個，從業(yè)人員9.4萬，年平均工資54659元、增長12.6%，比上年加快1.6個百分點，明顯高于非私營單位7.3%的增速。

　?。ㄎ澹┬袠I(yè)差距擴大

　　在城鎮(zhèn)非私營單位中，從業(yè)人員工資排前三位的行業(yè)依次是電力燃?xì)馑a(chǎn)供應(yīng)業(yè)，衛(wèi)生和社會工作及金融業(yè)，年平均工資分別為259172元，232940元及199605元。排后三位的為住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)，分別為43625元，46229元和57100元，行業(yè)極差為215547元，比上年又?jǐn)U大10090元，行業(yè)平均工資差距進一步擴大。

　　三、問題和建議

　?。ㄒ唬┘涌斐鞘懈拢糇『鸵M大規(guī)模企業(yè)

　　近年，由于發(fā)展空間限制，羅湖區(qū)不斷有規(guī)模大、效益高的企業(yè)外遷，對就業(yè)和勞動工資產(chǎn)生不利影響。建議，加快城市更新力度， 完善公共設(shè)施、增加優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)空間，提升軟硬件水平，打破瓶頸制約，吸引更多知名企業(yè)入駐和高素質(zhì)人才就業(yè)；加大政府服務(wù)企業(yè)力度，擴大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級專項資金規(guī)模和覆蓋面，扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，提高效益，造就更多就業(yè)機會，提高職工收入。

　　（二）加強就業(yè)服務(wù)，解決企業(yè)用工困難

　　2015年，企業(yè)用工困難進一步凸顯，究其原因，一是物價和生活成本的上升，羅湖對外來務(wù)工人員的吸引力進一步減弱；二是應(yīng)聘者缺乏必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，技術(shù)要求越高的工種越難招人。建議，相關(guān)部門進一步改革稅收、社會福利保障制度，進一步減稅、降低企業(yè)“五險一金”的支出負(fù)擔(dān)、擴大社會保障面，在不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的情況下，維持已不再明顯的薪酬優(yōu)勢，增加企業(yè)創(chuàng)新的資本和實力。加強人力資源供給狀況監(jiān)測，深入了解企業(yè)用工困難，提升從業(yè)人員就業(yè)能力，暢通培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)交流合作渠道，滿足企業(yè)用工需求。

　　注釋：

　?。?）城鎮(zhèn)非私營單位：轄區(qū)內(nèi)納入勞動工資統(tǒng)計報表制度的獨立核算的企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營單位和個體工商戶)。

　　（2）納入國家統(tǒng)計報表制度的規(guī)模以上法人單位的標(biāo)準(zhǔn)：工業(yè)——年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上的工業(yè)法人企業(yè)，批發(fā)業(yè)——年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上的批發(fā)業(yè)法人企業(yè)，零售業(yè)——年主營業(yè)務(wù)收入500萬元及以上的零售業(yè)法人企業(yè)，重點服務(wù)業(yè)——全年營業(yè)收入1000萬元及以上或期末從業(yè)人員50人及以上的重點服務(wù)業(yè)企業(yè)法人單位（含下屬產(chǎn)業(yè)活動單位的數(shù)據(jù)）。