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　　羅府函〔2017〕123號
　　深圳市羅湖區(qū)人民政府關于深圳市六屆人大三次會議代表建議第20170377號辦理情況的函
　　尊敬的許少瓊等代表：
　　您提出的《關于合理提高臨聘人員工資的建議》收悉。經研究，現(xiàn)將辦理情況答復如下：
　　我區(qū)高度重視聘用人員管理工作，為進一步提升區(qū)聘用人員管理效能，提高聘用人員隊伍士氣，區(qū)相關部門曾先后調研福田、南山、寶安、龍崗等兄弟區(qū)經驗做法，走訪本區(qū)直單位和部分街道及社區(qū)，聽取意見建議。在此基礎上擬建立聘用人員崗位管理和工資福利待遇調整機制，起草了《羅湖區(qū)機關事業(yè)單位聘用人員崗位和工資福利管理辦法》（送審稿）。主要內容：一是優(yōu)化聘用人員崗位管理。依據“以事定費，以崗定薪”的精神，科學設置專業(yè)技術類、輔助管理類和工勤技能類三類崗位類型，及相應三個等級，每個等級內部設置若干薪級檔次，對應不同工資標準，實現(xiàn)聘用人員分類分級崗位管理。二是優(yōu)化聘用人員工資結構，提高工資標準。優(yōu)化現(xiàn)有工資結構，設置崗位級別和薪級檔次，擬通過細化崗位級別、薪級晉升逐步實現(xiàn)同崗同酬。三是設計崗位級別和檔次，實現(xiàn)工資待遇有序合理晉升。設置崗位級別和薪級檔次兩種晉升途徑，根據聘用人員崗位情況，結合自身學歷、職稱、專業(yè)技術等級等變化，實現(xiàn)崗位級別晉升，或根據聘用人員年度考核情況，實現(xiàn)薪級檔次晉升，推動聘用人員工資水平逐步提高。目前，該《管理辦法》討論稿正在區(qū)領導組織下召集有關部門研究討論中，我們將加快推進落實有關工作。
　　衷心感謝您對我們工作的理解、關注和支持！
　　此函。
　                                                                                                                　深圳市羅湖區(qū)人民政府
　　                                                                                                                    2017年5月18日
　?。?lián)系人：姚保安，聯(lián)系電話：25438349）