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尊敬的高金德等委員：

　　您提出的《關(guān)于加強(qiáng)我市社區(qū)公園管理力度的建議》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)將辦理情況答復(fù)如下：

　　一、關(guān)于您提出的“政府主管部門應(yīng)重視社區(qū)公園的園容管理工作，制定規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，納入全市公園管理體系，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化管理效果?！钡慕ㄗh。

　　2017年開(kāi)始，我區(qū)已逐步運(yùn)用精細(xì)化管理模式，加強(qiáng)對(duì)綠化管養(yǎng)單位在人員、設(shè)備、用水、施肥、補(bǔ)植等各方面的履約情況監(jiān)管。為加強(qiáng)社區(qū)公園管理工作，今年我區(qū)引入第三方監(jiān)管力量，提高社區(qū)公園巡查頻次和檢查精細(xì)度，將各類綠化管養(yǎng)問(wèn)題，如黃土裸露、設(shè)施破損、垃圾、缺株等及時(shí)反饋管養(yǎng)單位，要求在1-3個(gè)工作日內(nèi)完成整改。目前針對(duì)社區(qū)公園的管理方面，市、區(qū)兩級(jí)單位已制定了《深圳市農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)：園林綠化管養(yǎng)規(guī)范》、《深圳市農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)：社區(qū)公園管理維護(hù)技術(shù)規(guī)范》和《羅湖區(qū)園林綠化管養(yǎng)考評(píng)辦法》等規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)將進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，并根據(jù)新的管理要求及時(shí)作出調(diào)整。

　　二、關(guān)于您提出的“建立全市或各區(qū)社區(qū)公園管理考評(píng)體系，針對(duì)園容管理、綠化管理、設(shè)施維護(hù)等內(nèi)容，由市或區(qū)主管部門進(jìn)行定期考核、排名并納入績(jī)效管理?！钡慕ㄗh。

　　目前我區(qū)通過(guò)量化監(jiān)管、雙月檢查、日常檢查、專項(xiàng)檢查、內(nèi)業(yè)檢查五種方式對(duì)社區(qū)公園管養(yǎng)單位進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)《深圳市綠化管理處綠化養(yǎng)護(hù)考評(píng)評(píng)分細(xì)則》、《羅湖區(qū)市容環(huán)境外包服務(wù)企業(yè)合同履約監(jiān)管園林綠化扣分扣款標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的養(yǎng)護(hù)不當(dāng)問(wèn)題予以扣款扣分，督促管養(yǎng)單位加強(qiáng)管理。

　　三、關(guān)于您提出的“加強(qiáng)社區(qū)公園技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，特別是負(fù)責(zé)園區(qū)設(shè)施維護(hù)的基層技能人員方面，如水電工、泥瓦工、木工、油漆工等，通過(guò)建立基層技能人員崗位以及薪酬體系，優(yōu)化崗位配置，提高工資水平，減少基層技能人員的流失率，保持社區(qū)公園基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施的完好率。”的建議。

　　我區(qū)與綠化管養(yǎng)單位簽訂的服務(wù)合同中對(duì)項(xiàng)目主管、技術(shù)人員以及一線綠化工人的配置人數(shù)和資質(zhì)作出了明確要求，列明了管養(yǎng)單位在員工勞動(dòng)保障方面的責(zé)任，從而提高基層技能人員的穩(wěn)定性，確保社區(qū)公園基礎(chǔ)設(shè)施完整。

　　衷心感謝您對(duì)我們工作的理解、關(guān)注和支持！

　　此函。

　　深圳市羅湖區(qū)人民政府　　

　　2018年7月3日

　?。?lián)系人：王景，聯(lián)系電話：82335938）