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　　一、政策出臺背景和意義

　　中央和省委、省政府關(guān)于深化職稱制度改革的意見均提出，要加強職稱評審管理法治建設，完善職稱政策法規(guī)體系。貫徹中央部署，2019年7月，人社部出臺《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）。作為職稱工作第一部法律性文件，《規(guī)定》將過去分散的政策上升為統(tǒng)一規(guī)定，在保證規(guī)定剛性、原則性的同時，賦予各地區(qū)一定的自由裁量權(quán)。為貫徹國家和省深化職稱制度改革部署，同時確?！兑?guī)定》能夠結(jié)合廣東實際有效落地，需要出臺廣東的具體實施辦法，從源頭上規(guī)范職稱評審程序，依法加強職稱評審管理。

　　進入新時代，職稱工作面臨著新形勢、新要求，而我省原有各類職稱文件比較分散，缺乏系統(tǒng)性，效力層次不高，有些政策已經(jīng)不能適應新時代職稱評審工作需要。為更好地指引我省職稱工作規(guī)范有序開展，需系統(tǒng)性、前瞻性、科學性地完善我省職稱政策體系，結(jié)合省級實施辦法的出臺配套制定評委會管理規(guī)定、紀律規(guī)定等相應管理細則，優(yōu)化調(diào)整已不合時宜的政策，進一步規(guī)范管理。

　　二、主要內(nèi)容

　　《關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評審管理服務實施辦法及配套規(guī)定的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕33號）包含主文件《廣東省職稱評審管理服務實施辦法》，以及《廣東省職稱評審委員會管理規(guī)定》、《廣東省職稱評審紀律規(guī)定》、《廣東省職稱自主評審管理服務規(guī)定》、《廣東省跨區(qū)域跨單位流動專業(yè)技術(shù)人才職稱重新評審和確認規(guī)定》和《廣東省初次職稱考核認定規(guī)定》等5個配套規(guī)定（以下簡稱“1+5”政策）。主要內(nèi)容包括：

　　一是明確職稱評審主體。職稱評審委員會是開展職稱評審的主體，各地、各部門及用人單位申請組建職稱評審委員會應符合相應條件，實行核準備案管理制度。評審專家在專家?guī)斐槿‘a(chǎn)生，專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)備案管理。二是規(guī)范職稱評審基本程序。職稱評審包括申報、審核、評審、公示、確認等基本程序。經(jīng)公示無異議的評審通過人員，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認；具有職稱自主評審權(quán)的單位，評審通過人員向職稱評審委員會核準部門備案。三是強化事中事后監(jiān)管。著眼于加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開。人力資源社會保障行政部門作為職稱統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理部門會同行業(yè)主管部門加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，并按照“放管服”改革要求減少微觀管理，主要通過事中事后的抽查、巡查，以及對有關(guān)問題線索的倒查、復查確保職稱評審的公平公正。同時，堅持制度全覆蓋，充分發(fā)揮用人單位主體作用，明確規(guī)定各主體應履行的職責、承擔的義務及法律責任。四是優(yōu)化職稱評審服務。推進職稱評審信息化建設，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準，全面實行職稱電子證書。暢通非公有制單位專技人才職稱申報渠道，發(fā)揮職稱申報點兜底服務功能。常規(guī)職稱評審之外，符合條件的專業(yè)技術(shù)人才可享受綠色通道職稱評審服務、委托評審服務、重新評審和確認服務、轉(zhuǎn)系列評審服務、多專業(yè)申報服務、初次職稱考核認定服務等多項服務。五是保障專業(yè)技術(shù)人才權(quán)益。明確了申報人在職稱評審中的權(quán)利救濟措施，申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復查、進行投訴。

　　三、在職稱“放管服”改革方面的主要舉措

　　“1+5”政策將“放管服”改革作為激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力、煥發(fā)職稱工作新生命力的“關(guān)鍵一招”，貫穿于管理服務全鏈條。一是進一步明確政府在職稱評審中的定位和職責。厘清政府和市場的關(guān)系，突出政府部門的監(jiān)管責任，加強行業(yè)自律和社會監(jiān)督。二是進一步推進職稱評審權(quán)“三個下放、一個轉(zhuǎn)移”。更大力度地推進職稱評審權(quán)向地市下放，向高校、科研院所等事業(yè)單位下放，向企業(yè)下放，向社會組織轉(zhuǎn)移。三是進一步加強監(jiān)督制度建設。建立省市縣三級職稱評審質(zhì)量監(jiān)管體系。建立職稱評審委員會核準備案制度和自主評審單位備案管理機制，明確承接條件，完善管理機制。四是進一步提升政府服務效能。優(yōu)化辦理流程，簡化辦理程序，推行網(wǎng)上辦理，大力壓縮辦理時限和砍掉不必要的證明材料。依托信息化手段，規(guī)范設置各級部門、組織的責權(quán)，推動管理工作下沉。

　　四、開發(fā)非公專業(yè)技術(shù)人才資源方面的主要舉措

　　“1+5”政策按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，在非公有制專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)方面，固化和提升我省現(xiàn)行職稱申報評審相關(guān)規(guī)定，全力保障各類型專業(yè)技術(shù)人才平等參與職稱評審。對各類型專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報評審程序、標準、辦法、證書等各方面均實行“一視同仁”的政策。充分考慮非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才實際，在制度設計上，最大限度地與傳統(tǒng)人事檔案管理脫鉤；同時，健全職稱申報兜底服務機制，確保非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才申報渠道暢通。

　　五、政策實施時間

　　“1+5”政策自2020年9月1日起實施。近日，省人力資源社會保障廳已部署開展2020年度全省職稱評審工作，按照評審工作安排，全省各級職稱評審委員會10月開始評審，“1+5”政策將在2020年度評審工作中貫徹執(zhí)行。

       轉(zhuǎn)載時間：2021年5月24日

　　轉(zhuǎn)載來源：深圳市人力資源和社會保障局

　　轉(zhuǎn)載地址：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/zcjd/content/post_8057397.html