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　　一、背景及依據(jù)

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　　本辦法監(jiān)管對象為本市行政區(qū)域內(nèi)的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

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　　人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平事關(guān)人力資源市場配置的效率高低，同時也對人民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)起著重要作用。為貫徹落實黨的十九大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進“放管服”改革的決策部署，貫徹落實國家有關(guān)人力資源市場管理的法規(guī)政策，順應(yīng)深圳新時期人力資源市場建設(shè)發(fā)展的需要，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才市場條例》《關(guān)于“先照后證”改革后加強人力資源市場事中事后監(jiān)管的意見》《關(guān)于在人力資源和社會保障領(lǐng)域推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》等相關(guān)文件，通過修訂《監(jiān)管辦法》完善人力資源服務(wù)機構(gòu)監(jiān)管規(guī)范。

　　二、主要內(nèi)容

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　　明確市、區(qū)人力資源行政部門各自的監(jiān)管職責。市人力資源行政部門負責全市人力資源市場的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理，組織實施法規(guī)和政策，以及牽頭市場監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)執(zhí)法工作。

　　按照“誰審批、誰監(jiān)管”和屬地管理的原則，各區(qū)人力資源部門承擔轄區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)的登記備案和申請舉辦人才交流會工作，并負責承擔轄區(qū)人力資源市場的監(jiān)督管理工作。

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　　一是進一步規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)依法辦理登記備案工作，要求人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對登記備案材料的真實性、一致性、合法性負責；二是強化年度報告工作的常態(tài)化、長效化和制度化，成為監(jiān)管工作的重要舉措；三是完善日常監(jiān)管，明確建立健全“雙隨機”抽查的監(jiān)管工作機制，細化調(diào)查和檢查措施相關(guān)內(nèi)容；四是完善信用監(jiān)管制度，實施“重點關(guān)注對象名單”管理，對人力資源服務(wù)機構(gòu)及其主要負責人、從業(yè)人員存在不良誠信行為或違法違規(guī)行為的，列入人力資源市場管理“重點關(guān)注對象名單”，予以記錄信用檔案、對外公布，提高監(jiān)督檢查頻率。五是引導(dǎo)行業(yè)自律，通過人力資源服務(wù)協(xié)會制定和完善行業(yè)自律規(guī)約和職業(yè)道德準則、行業(yè)服務(wù)標準，開展行業(yè)信用評價。六是強化違法、失信舉報投訴監(jiān)管和輿論監(jiān)督機制。要求主管部門主動公開市場監(jiān)管信息及重大舉措，及時回應(yīng)市場監(jiān)管熱點問題，曝光典型案件，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。