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　　推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是當(dāng)前階段的重點(diǎn)任務(wù)，“五一”期間，蓮塘街道主動(dòng)作為，街道總工會(huì)、公共事務(wù)中心等部門聯(lián)合行動(dòng)，積極走訪轄區(qū)企業(yè)，了解企業(yè)用工情況，進(jìn)行勞資糾紛隱患排查。

　　在深圳市禾綠餐飲管理有限公司，街道工作人員對(duì)禾綠餐飲公司員工的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)、五險(xiǎn)一金繳納等情況進(jìn)行逐一的排查。

　　街道強(qiáng)調(diào)，疫情對(duì)勞資雙方都是“不可抗力”的，所帶來的新問題需要?jiǎng)谫Y雙方共同面對(duì)，應(yīng)通過溝通協(xié)商共謀良策、共克時(shí)艱。同時(shí)，為避免受疫情影響而引發(fā)的勞資糾紛，街道一行人對(duì)該公司工資結(jié)構(gòu)、疫情期間發(fā)放工資情況、調(diào)休和請(qǐng)休假制度、勞動(dòng)合同簽訂條款、考勤管理等提出合理化的建議，尤其建議有工資調(diào)整、發(fā)放補(bǔ)貼等薪酬待遇情況要通過召開職工代表大會(huì)，征求職工的意見和建議等方式，在不確定中尋找確定性，找出最大公約數(shù)，未雨綢繆，根據(jù)不同情況用好用活勞資協(xié)商機(jī)制，積極化解勞動(dòng)關(guān)系不和諧不穩(wěn)定的潛在風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)際矛盾，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，使員工能以更加飽滿熱情、更加充足的干勁開展工作、投入生產(chǎn)，通過勞資雙方共同努力彌補(bǔ)疫情帶來的損失，順利打贏這場戰(zhàn)“疫”。

　　此外，街道工作人員還就疫情期間政府為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出臺(tái)的各項(xiàng)紓困政策進(jìn)行了集中解答。

　　“群眾利益無小事”。多年來，蓮塘街道高度重視轄區(qū)企業(yè)勞資關(guān)系建設(shè)，緊緊圍繞疫情期間構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以助力企業(yè)生產(chǎn)、維護(hù)來深建設(shè)者合法權(quán)益為主要抓手，不斷幫助企業(yè)用好各項(xiàng)優(yōu)惠政策，全力促進(jìn)用工和諧。